La UPV lanza un programa para frenar la fuga de cerebros

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El Servicio Integrado de Empleo de la Universitat Politècnica de Valencia lanza el “Programa QDAT”, una iniciativa para acercar empresas y estudianteS y conseguir la máxima contratación de sus titulados en España

28/09/2015 –
VALENCIA. El Servicio Integrado de Empleo de la Universidad Politécnica de Valencia (UPV) ha puesto en marcha una iniciativa “pionera en Europa” para retener el talento universitario. Bajo el título “QDAT”, este nuevo programa busca unir empresas y talento, facilitando que sus titulados consigan un trabajo en España, según informa este centro de un comunicado.

Para ello, QDAT reúne cuatro líneas de actuación, que incluyen la creación de un club de empleo; un programa de reconocimiento a las empresas que más titulados recluten; la firma de Acuerdos Marco de empleabilidad con empresas; y la celebración de una jornada específica destinada a la captación del talento.

Una de las iniciativas del “Programa QDAT” que más expectativas ha despertado es la jornada “Conquistando talento”, que el próximo 3 de diciembre pondrá en contacto a cien jóvenes con una proyección curricular de alto potencial, con Directores de Recursos Humanos de importantes compañías. Se pretende que sea una jornada en la que los participantes puedan demostrar sus habilidades y competencias profesionales en un ambiente relajado. La jornada consistirá en una serie de actividades, y las empresas actuarán como jurado, seleccionando un equipo ganador.

Otra iniciativa que cuenta con el aval de este programa es la creación del Club de Empleo “QDAT”, que se reúne cada quince días, y atiende a todos aquellos alumnos y titulados que presenten dudas acerca de los procesos de búsqueda de empleo. Un técnico cualificado ayuda a resolver estas dudas, y les asesora para facilitar la inserción en el mercado laboral.

Con la finalidad de buscar ese compromiso en materia de empleo por parte de las empresas colaboradoras, se firmarán Acuerdos Marco con la UPV que proponga una serie de acciones a realizar. Además, se prevé realizar un acto de encuentro de todas las empresas participantes en este programa agradeciendo su colaboración y reconociendo aquella que más contrataciones haya realizado.

Más información:

  • http://www.abc.es/local-comunidad-valenciana/20150928/abci-politecnica-valencia-lanza-programa-201509281313.html
  • http://valenciaplaza.com/la-upv-lanza-un-programa-para-frenar-la-fuga-de-cerebros
  • http://www.lavanguardia.com/local/valencia/20150928/54437711864/la-upv-lanza-un-programa-para-retener-en-espana-el-talento-de-sus-titulados.html
  • http://www.lasprovincias.es/comunitat/201509/29/programa-para-titulados-emigren-20150929000521-v.html

Tercera edición de TID CAMPUS

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La Fundación Universidad-Empresa ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para participar en la tercera edición de TID CAMPUS, promovida por la compañía tecnológica líder Telefónica I+D, que se desarrollará entre el 26 de octubre y el 6 de noviembre de 2015 en Madrid.

 

Telefónica I+D busca a 35 recién titulados en Ingeniería Informática y de Telecomunicaciones con inglés alto.

Requisitos:

  • Menores de 30 años
  • Título universitario oficial en los últimos años o estando a falta de entregar el Proyecto de Fin de Carrera.
  • Que no se tenga experiencia profesional en la titulación universitaria.

Los candidatos interesados en participar en TID Campus deberán registrarse en www.fue.es/tidcampus antes del 8 de octubre de 2015.

Para más información:

TID CAMPUS

Logo Tid Campus

Nueva convocatoria para Alstom Talent Energy

alstom logo

Alstom España ha lanzado una nueva convocatoria del programa para jóvenes titulados Alstom Talent Energy, en colaboración con la Fundación Universidad-Empresa.

  • Objetivo: que los recién titulados puedan formarse personal y profesionalmente en una compañía del sector del transporte ferroviario.

Para ello, se combina la realización de prácticas remuneradas con la incorporación al Máster GAIA, que se imparte online y en inglés, no tiene coste alguno para los candidatos seleccionados.

Se requiere:

  • Nivel de Inglés alto.
  • Se valora conocer un tercer idioma, entre los que cabe destacar el chino.

Los interesados deben inscribirse en www.fue.es/alstom antes del 10 de octubre de 2015.

Para más información:

Convocatoria ALSTOM TALENT ENERGY

Brochure ALSTOM

 

 

Becas Excelencia Deloitte alumnos nuevo ingreso Másters 2015-16

Becas para estudiantes que van a acceder a un máster (sea de 60 ECTS o superior) en 2015-16, que hayan acabado un Grado en 2014-15 y que cumplan las condiciones de las bases adjuntas (incluye compromiso de realizar las prácticas del Máster en Deloitte, entre otras).

Deloitte concederá anualmente un total de diez becas que cubrirán el 75% del coste de la matrícula del Máster con un máximo de 4.000 euros por persona.

El plazo de solicitudes acaba el 11 de septiembre de 2015.

Más información: www2.deloitte.com/es/es/pages/careers/careers/becas-de-excelencia-deloitte.html

 

Llamamiento InformatiCALL por los servicios informáticos en la Sociedad de la Información

  • La ETSINF se suma al llamamiento InformatiCALL, dirigido a los gobiernos y a la sociedad sobre los productos, actividades y servicios informáticos en la Sociedad de la Información y el Conocimiento.

Con motivo del Día de Internet, los profesionales de la ingeniería informática hemos abierto a la sociedad el Llamamiento InformatiCALL que materializamos como colofón del I Congreso Europeo de Ingeniería Informática celebrado el pasado día 20 de abril.

Tal y como recoge el llamamiento, los productos, actividades y servicios informáticos, especialmente los que usan INTERNET, tienen una incidencia cada vez mayor en todos los ámbitos: individual, familiar, laboral, empresarial, administrativo y social en general.
Esta incidencia progresiva esta insuficientemente evaluada y regulada a nivel legal generando una creciente sensación de inseguridad, desconfianza y malestar entre ciudadanos y empresas.
El llamamiento incide en la URGENCIA de:

  • Realizar una evaluación con rigor y profundidad para determinar los casos en que se debe establecer algún tipo de regulación o control para proteger los derechos fundamentales de los ciudadanos, incluyendo a los niños, jóvenes, mayores y otros colectivos especialmente vulnerables, así como las actividades y servicios que la legislación europea establece como de interés general.
  • Crear mecanismos de gobernanza, control, y regulación a nivel nacional, europeo e internacional.

En la página http://www.ccii.es/informaticall puede encontrarse:

La iniciativa forma parte de la lista de iniciativas asociadas a la celebración del Día de Internet en España. Más información aquí

Growing Geeks: la primera webserie sobre emprendedores en Valencia

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Emprendedores, tecnología y mucho humor son los ingredientes de la primera webserie española sobre el mundo de las Startups ambientada en la ciudad de Valencia y producida por GeeksHubs.

A través de sus capítulos, la webserie pretende dar a conocer el ecosistema emprendedor en Valencia en el que jóvenes, aceleradoras, incubadoras, espacios de coworking, inversores e instituciones públicas colaboran para poner en marcha proyectos innovadores.

Bajo la temática de series tan conocidas como Silicon Valley o The Big Ban Theory, Growing Geeks narrará los altibajos de la vida de cuatro emprendedores, con personalidades muy diferentes con un toque de humor geek.

El estreno del episodio piloto tendrá lugar el próximo 30 de abril en el Auditorio de Las Naves N3 Espai Mutant a las 20.00 horas. Tras su estreno, se celebrará una fiesta en la Sala Akuarela Playa donde están convocados los representantes del Ecosistema Emprendedor Valenciano y Startups para cerrar esta noche de estreno.

Esta iniciativa está apoyada fundamentalmente por el Ayuntamiento de Valencia, a través de VLC Emprende “porque es una iniciativa original que ayuda a dar a conocer todas las posibilidades que ofrece Valencia a los emprendedores, a la vez que ofrece una imagen de ciudad dinámica y con oportunidades, en la que trabaja mucha gente valiosa y que está llena de talento. Encontramos este proyecto muy interesante porque transmitía muy bien nuestro carácter mediterráneo, abierto, creativo y emprendedor, utilizando el humor y un medio muy acorde con el público al que va dirigido” como ha declarado Beatriz Simón, Concejala de innovación y Proyectos Emprendedores.

Además de esta colaboración, Growing Geeks ha contado con el patrocinio de la empresa Mywigo y la startup Wiquot que han confiado en el proyecto y en su joven equipo desde el principio.

Esta innovadora iniciativa nace del CEO de GeeksHubs, Chaume Sánchez, que lidera el proyecto junto con Pablo Martínez y Ricardo García guionistas de la serie y encargados del arte y la dirección respectivamente. Han contado con un equipo joven y con mucho talento que ha llevado a cabo el casting, grabación y toda la producción y postproducción de la webserie así como la comunicación y el marketing. Destacar también el excelente trabajo de los actores que han participado en la webserie.

ZONA PRENSA:

6 Informáticos que apostaron por tu libertad

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Existen muchos actores en la esfera internacional que se esfuerzan por lograr que este mundo sea un lugar mejor; un lugar donde se protejan los derechos, las libertades y la dignidad de las personas. A todos nos vienen a la cabeza organismos internacionales y organizaciones no gubernamentales. En este artículo nos gustaría centrarnos en una serie de individuos “especiales” que han apostado su tiempo, su libertad y hasta su vida por este objetivo.

http://www.unitedexplanations.org/2015/02/25/6-informaticos-que-lo-apostaron-todo-por-tu-libertad/

Las mil carreras del informático profesional

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Artículo que aborda las diferentes salidas profesionales ligadas a los estudios en ingeniería informática. La informática es un conjunto de profesiones con mucho futuro y una enorme demanda.

http://www.genbetadev.com/trabajar-como-desarrollador/las-mil-carreras-del-informatico-profesional

El autor indica que  bajo “Informática” se esconden toda una familia de profesiones y especializaciones. También opina que todo el conjunto de la industria está sobreviviendo a la crisis actual con un nivel de desempleados muy bajo, tanto relativa como absolutamente, y los sueldos están por encima de la media en comparación con la mayoría de los sectores laborales. A cambio, el reconocimiento social es prácticamente inexistente (incluso negativo en muchos casos) y el estrés y las interminables jornadas son parte inherente del trabajo en demasiadas ocasiones.