Perspectivas de futuro respecto a las Nuevas Tecnologías

Hoy en día con casi de seis millones de parados en nuestro país curiosamente están surgiendo ofertas de trabajo en los que no existen los suficientes candidatos para cubrirlas.  Estos nuevos perfiles, recopilados por Infoempleo y KSchool en la guía INKS de nuevas profesiones, tienen todos una raíz común: internet y las nuevas redes sociales.

Algunos de estos puestos son los siguientes:

Experto en analítica web: Son ingenieros, matemáticos o estadistas encargados de medir los datos de audiencia y publicidad de una web con el fin de mejorar su posicionamiento. Su labor principal consiste en interpretar en relación con el marketing «on line» la información que desprenden las estadísticas. El salario medio de estos expertos en España suele rondar entre los 40.ooo y los 60.000 euros anuales.

Arquitecto de información: Son los responsables de la estructura y organización de un portal web para mejorar su navegabilidad. Los arquitectos de la información planifican los elementos para que un portal sea más accesible y trabajan en colaboración con desarrolladores y diseñadores gráficos. El salario medio de los «nuevos arquitectos» va de los 35.000 a los 60.000 euros anuales.

Diseñador web: Requiere conocimientos de infografía y programas de diseño, así como código HTML y Javascript. El diseñador web debe trabajar para mejorar el aspecto de una web, su accesibilidad y también el orden y su aspecto estético para atraer a nuevos usuarios. El sueldo más frecuente va de los 18.000 a los 33.000 euros al año.

Especialista SEM: Es el experto en el marketing de una página web en los buscadores. Decide la audiencia a la que irá dirigida la acción «publicitaria», las palabras claves que hay que patrocinar y cómo hacerlo. También establecen el presupuesto necesario. Su salario va desde los 20.000 a los 50.000 euros anuales.

Especialista SEO: Los expertos SEO de encargan de posicionar los contenidos de una web en los buscadores, de manera que destaquen entre las páginas web de la comptencia. La labor SEO consiste en identificar las palabras clave, analizar a los competidores y en definitiva, conseguir que las páginas web de la empresa en cuestión lideren el «ranking» en motores de búsqueda como Google. Cobra de 15.000 a 50.000 euros al año.

Otros perfiles relevantes son el de Programador, Administrador de bases de Datos, Webmaster, Trafficker, Consultor e-Business y Community manager entre otros.

Puedes leer el artículo completo en: http://www.abc.es/20120229/economia/abci-nuevas-profesiones-futuro-empleo-201202281538.html

Los más buscados de 2013 de IT

EL + BUSCADO: PROGRAMADOR WEB

Debido al inmenso auge del mundo online, hoy en día no hay empresa, organismo o institución pública o privada que no tenga una web propia o utilice plataformas online para desarrollar su trabajo. Por ello, los profesionales de la programación WEB serán los más buscados en el mercado de IT durante los próximos doce meses.

El perfil de Programador WEB es el encargado de crear todas las aplicaciones necesarias para el funcionamiento de un sitio en la red. En concreto se deben reunir los siguientes requisitos:

• FORMACIÓN de estudios superiores o carrera universitaria de Informática (técnica o superior), siendo valorable un alto nivel de inglés en impresas nacionales e imprescindible en multinacionales.

• EXPERIENCIA entre  2 y 4 años de experiencia en programación WEB, desarrollando aplicaciones tanto en Front End como en Back End, con distintos lenguajes de programación, versiones, frameworks, entornos y herramientas. Los más demandados son PHP, J2EE, NET o HTML, y Ruby On Rails en auge.

• APTITUDES es imprescindible el conocimiento técnico de la tecnología en cuestión y no se exigen habilidades personales concretas, aunque se aprecia la responsabilidad, compromiso con el trabajo y tolerancia a la frustración y al estrés.

• RETRIBUCIÓN: Un programador WEB percibe entre 25.000 y 35.000 euros brutos anuales, en función de la tecnología que empleen, la empresa y la propia experiencia.

• Los actuales DEMANDANTES de este perfil son principalmente empresas dedicadas al desarrollo informático y las del sector del e-commerce.

 

 EL + COTIZADO: CONSULTOR SAP

SAP es un grupo de aplicaciones de negocio empleado en la gestión de empresas. El consultor SAP es un alto perfil tecnológico con una amplia carrera profesional en el área IT. Se estima que continuará siendo el puesto más cotizado en 2013.

La gente especializada en estos perfiles se certifica en las distintas áreas. Se están implantando con fuerza en el corazón de las grandes empresas, sobre todo aquellos módulos más relacionados con la dirección estratégica como los de Gestión Financiera, Bussines Object y Bussines Intelligence.

El Consultor SAP cuenta entre sus funciones el análisis del funcionamiento interno de la compañía, la adaptación del sistema SAP a las necesidades de la empresa y la planificación de las acciones necesarias para el correcto desarrollo de la aplicación en el seno de la organización.

Los requisitos acordes a este perfil son:

• FORMACIÓN relacionada con Ingenieros Técnicos o Superiores Informáticos con especialidad en gestión aunque en ocasiones flexibilizan a otras titulaciones como Administración y Dirección de empresas.  Nivel elevado de inglés, sobretodo oral e imprescindible para empresas multinacionales.presas multinacionales.

• EXPERIENCIA entre 3 y 5 años en herramientas SAP, en el módulo específico que requiera la empresa, en función de la necesidad demandada por el cliente y del tipo de metodología que quieran implantar o estén utilizando ya en la compañía.

• APTITUDES:  Únicamente es imprescindible el conocimiento técnico de la metodología en cuestión. Para este perfil no se exigen habilidades personales concretas, aunque hay que disponer de responsabilidad, compromiso y tolerancia a la frustración y el estrés. Si el cargo es de responsabilidad se valora la competencia de liderazgo.

• RETRIBUCIÓN entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales, dependiendo de la tecnología que utilicen, de la empresa y de su propia experiencia. Entre los módulos mejor remunerados, se encuentra el Módulo de Tesorería (TRM), cuya horquilla salarial se sitúa en torno a 60.000 – 65.000 euros brutos anuales.

• Principalmente son los DEMANDANTES son las grandes corporaciones y multinacionales.

Puedes ver el artículo completo en: http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/423.pdf

Oferta empleo INNÓVATEYa

innovateyaEmpresa emergente en Valencia solicita un Ingeniero Informático con experiencia en WordPress para la programación de webs en HTML, posicionamiento y gestión de campañas SEO y SEM. Son requeridos unos conocimientos de inglés técnico y deseados unos de diseño gráfico, aunque no imprescindibles.

Interesados enviad el currículum o solicitad más información en redes@innovateya.es

PROGRAMA TITULADOS VOLVO CAR CORPORATION

Everything we do at Volvo Car Corporation starts with people. It’s what makes us different from other car companies and it’s at the heart of everything we create. that’s why every car from Volvo are DESIGNED AROUND YOU.  If you got passion and drive, you can join a career-boosting programme designed around your potential as a future leader in a global organisation.

For 18-24 months you’ll be fast tracked through the heart of our business with coaching and support along the way. We’ll designt the programme around you and it includes individual and group career development.

We offer target positions within Marketing, Research & Development, manufacturing, human resources,  IT … so we are looking for applicants who have a degree in every Engineering in general among others such as business administration or economics.

We require not only an University Degree in Master and/or Bachelor completed but also a driving license when the programm starts, a maximum of three years relevant working experience, willingnesss to relocate domestically and internationally and ability to lead individualy or groupaly. Obviously you must be fluent in English and additional languages will be an advantage. Note that a few positions will require Swedish, both written and spoken.

How to apply:

Interviews will be held continuosly, please registetr your application including CV, cover letter and preferably grades and references as soon as possible but no later than November 30th, 2012. Please specify which unit/units that you are applying for.

Apply on: http://www.volvocars.com/intl/top/corporate/career/pages/search-for-ajob.aspx?jobid=r_5452584

Seguimiento del proceso:

Una vez hayan realizado su candidatura en internet, rogamos envíen un e-mail a eures.nordicos@sepe.es indicando en linea asunto: SUECIA, Graduados Volvo.

Recomendaciones:

Informarse adecuadamente de la empresa, los puestos y perfiles poniendo especial cuidado en seguir las instrucciones de la oferta, contactando a las personas que aparecen como referencia en la misma. Cuidar la redacción de carta y CV y prepararse para una posible primera entrevista telefónica que necesariamente será en inglés.

More information:

http://www.volvocars.com/intl/top/corporate/career/studentsgraduates/Pages/Graduate_Program.aspx

Desarrollan un método automático para detectar la ironía en los comentarios de usuarios de las redes sociales

 

 

 

 

 

 

Expertos del Laboratorio de Ingeniería en Lenguaje Natural (Lab NLE), integrado en el Grupo de Ingeniería del Lenguaje Natural y Reconocimiento de Formas (ELiRF) de la Universitat Politècnica de València (UPV) han desarrollado un nuevo método para la detección automática de la ironía en las opiniones vertidas en las redes sociales, ha informado la institución académica.

Según apuntan sus desarrolladores, el investigador Paolo Rosso y el doctorando mexicano de la UPV, Antonio Reyes, el método está especialmente indicado para el sector empresarial. “Las redes sociales son un termómetro perfecto para las compañías, ya que pueden saber qué opinan los consumidores sobre un determinado producto o sobre la propia empresa en general, y hoy los sistemas automáticos de polaridad, ante una opinión irónica, suelen fallar y esto puede llegar a repercutir mucho en los resultados de una empresa”, explica Paolo Rosso, investigador del Laboratorio de Ingeniería en Lenguaje Natural de la UPV.

OBJETIVO FUTURO

“Nuestro objetivo futuro es que la herramienta que desarrollemos pueda detectar enunciados irónicos independientemente del tipo de discurso o incluso de lenguaje; en este sentido, al basar nuestros modelos en ejemplos coloquiales, producidos por usuarios reales en contextos generalizables (por ejemplos, tweets, comentarios, reseñas, etc.) procuramos que los escenarios de aplicabilidad no se limiten a buscar enunciados irónicos en los textos de Quevedo, por ejemplo, sino en textos más comunes como los que vemos todos los días en Amazon o en e-bay”, añade Antonio Reyes.

El trabajo desarrollado los investigadores de la UPV ha sido publicado en las revistas Data and Knowledge Engineering y Decision Support Systems.

Fuente: Europapress.es

El nivel de empleo de los ingenieros informáticos roza el 100%

El nivel de empleabilidad de los titulados en Ingeniería Informática se sitúa entre el 90 por ciento y el cien por ciento, según un estudio realizado por CODDII a partir de informes y encuestas a titulados en unos 25 centros que imparten titulaciones en todo el territorio nacional.

Asimismo, el nivel medio de empleabilidad en el global de titulaciones informáticas (Ingeniería Informática, Ingeniería Técnica en Informática de Gestión e Ingeniería Técnica en Informática de Sistemas), se sitúa en torno al 85%, según el mismo estudio.

Según el presidente de CODDII, Eduardo Vendrell, estos datos indican que la Informática es un sector que mantiene sus altos niveles de empleabilidad y que se revela como un sector clave para el crecimiento económico del país.

Añade Vendrell que continuamente aparecen campos de aplicación de las tecnologías de la información como la salud, el ocio o el posicionamiento empresarial, que evidencian su importancia en el ámbito empresarial y social, lo que explica en parte la altísima empleabilidad de los titulados informáticos.

Noticia de Tendencias21

Nueva convocatoria becas Leonardo da Vinci 2013

 

 

 

 

 

 

Nueva convocatoria Leonardo da Vinci 2013, de prácticas en empresas europeas para recién titulados: http://www.upv.es/contenidos/SIEPEXT/

Las principales NOVEDADES que incluye esta convocatoria 2013 son, entre otras:

Las SOLICITUDES SE PRESENTAN EN EL REGISTRO GENERAL DE LA UPV.

La concesión de las becas ya no se realizará por orden de presentación de la documentación correspondiente, sino que se CONCEDERÁN DE ACUERDO A LA NOTA MEDIA DE LA TITULACIÓN DEL SOLICITANTE + EL NIVEL DE IDIOMAS.

FECHAS CLAVES:

  • 14/06/2012: PUBLICACIÓN CONVOCATORIA 2013 a efectos informativos.
  • 14/06/2012 – 21/09/2012: PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
  • 16/10/2012: PUBLICACIÓN LISTADO PROVISIONAL SOLICITUDES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS; tras el cual se abre un plazo de 10 días hábiles para SUBSANAR.
  • 09/11/2012: PUBLICACIÓN LISTADO DEFINITIVO DE BECAS CONCEDIDAS, según nota media titulación.
  • 07/01/2013 – 21/01/2013: PLAZO PARA EL COMIENZO DE LAS PRÁCTICAS de 13 semanas.
  • 04/03/2013 – 24/06/2013: PLAZO PARA EL COMIENZO DE LAS PRÁCTICAS de 26 semanas.

En el momento de la SOLICITUD de la beca (de Junio a Septiembre 2012) YA DEBEN CONTAR CON LA TITULACIÓN.

Más información: practicasextranjero@sie.upv.es

 

 

 

Congreso AAMAS

Del 4 al 8 de junio tiene lugar en la Universitat Politècnica de València el congreso AAMAS, el certamen más grande e influyente sobre los sistemas agente y multiagente.

El objetivo es reunir a investigadores y profesionales de todas las áreas de la tecnología de agente y proporcionar un foro único, de alto nivel e internacionalmente renombrado para la investigación de la teoría y práctica de los agentes autónomos y los sistemas multiagente.

Entre los ponentes invitados se encuentra Álex Rogers, de la University of Southampton; Colin Camerer, del Instituto Tecnológico de California, y Moshe Tennenholtz, de Microsoft Research Israel y ganador del premio de investigación ACM/Sigart Autonomous Agents en 2012.

El programa de actividades de AAMAS se realiza del 4 al 8 de junio de 2012. La conferencia principal tiene lugar en el edificio del Rectorado, mientras que las sesiones técnicas, talleres y seminarios se realizan en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática (ETSINF) de la UPV.

Las personas inscritas en el congreso, bien sea en las conferencias o en los seminarios y talleres, tendrán acceso a la conferencia principal del congreso EC12 sobre comercio electrónico, que tendrá lugar en las mismas fechas que el AAMAS.

Más información: Congreso AAMAS

IBM, Telefónica y T-Systems debaten en la ETSINF sobre la creación de Talento

 

 

 

 

 

 

Más de 70 empresas y profesores se reúnen en la ETSINF para construir fórmulas innovadoras de colaboración y formación.

Generar alianzas eficaces entre las organizaciones y la universidad ha sido el objetivo del primer encuentro profesional Talent-OS que se celebró ayer en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática de la Universitat Politècnica de Valencia.

Un total de 70 empresarios y profesores de la Escuela debatieron sobre nuevos formatos y canales para una formación excelente vinculada con la realidad del mercado y la sociedad.

Los directores territoriales de IBM, Jesús Martínez Ons, de Telefónica, Javier Castro, de T-Systems, Manuel Peña, y Oscar Pastor, Director del Centro de Investigación Pros de DSIC junto al director de la Escuela, Eduardo Vendrell, plantearon fórmulas exitosas para generar talento dentro de las organizaciones y facilitar la inserción profesional de estudiantes y recién graduados de Ingeniería Informática.

Durante la sesión se mostraron los testimonios de dos exalumnos que trabajan actualmente en Nokia-Japón y en Google – Estados Unidos y valoraron su experiencia del contacto con compañías durante su formación.

La jornada contó con una participación activa por parte de las empresas que asistieron y muchos fueron los retos propuestos durante la sesión, entre ellos, la colaboración cruzada, facilitar el intercambio entre expertos de la empresa en las aulas y profesorado en los consejos de administración de las organizaciones, la especialización y posicionamiento en temáticas emergentes como la bioinformática, trabajar en la formación de futuros empleadores además de empleados o adaptar temarios y prácticas a la demanda social y del mercado.

Talent OS es el punto de partida para generar acciones y alianzas estables de colaboración entre las empresas y la universidad, más en concreto la ETSINF, para lograr con ello ingenieros informáticos altamente cualificados.

El nombre Talent-OS hace referencia al talento que proviene de la ingeniería informática, -OS en referencia a una terminología habitual en el campo de la informática, Operating System sistema que gestiona las funciones esenciales de un equipo y proporciona el marco para acceder a los recursos.