Categoría: Empleo

Informe Adecco 2010: ¿Cómo elegir mi futuro profesional? Las carreras con más salidas profesionales

Más de 200.000 estudiantes  se presentaron a las pruebas de acceso a la universidad en las  últimas semanas. Una vez que conozcan su nota, llegará el difícil momento de elegir la titulación que les gustaría cursar y que, inevitablemente, marcará su trayectoria profesional. Por ello, Adecco Professional ofrece un análisis de las titulaciones con mayores salidas profesionales y una guía de consejos para tener éxito a la hora de tomar tan importante decisión.

De las más de 205.000 ofertas analizadas por Adecco Professional e Infoempleo correspondientes a 2009, las que correspondían a titulados universitarios representaron el 47,27% del total, lo que supone un incremento de 2 puntos porcentuales con respecto al año anterior. Por su parte, aquellas que no requerían titulación o las que demandaban trabajadores con Bachillerato, FP o equivalente, sufrieron ligeros descensos. Estos datos permiten establecer que, pese a la crisis económica, los titulados universitarios siguen teniendo más posibilidades de inserción laboral que el resto de trabajadores

No obstante, como en toda toma de decisiones la información es imprescindible. Conocer la oferta y demanda de las carreras universitarias puede ayudar ante un dilema entre varias titulaciones.

Entre el ránking analizado, seis carreras presentan déficit de titulados para cubrir las ofertas de empleo que demanda el mercado laboral: las Ingenierías de Industriales, Informática y Caminos, Medicina y Económicas. Por el contrario, cuatro titulaciones presentan un exceso en el número de titulados con respecto a la oferta de empleo, a pesar de ser de las carreras más demandas. Éste es el caso de Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Empresariales, Derecho y en menor medida Química.

Informe completo.

Programa de captación de talento de HP y LEITAT Technological Center

Hewlett-Packard y LEITAT Technological Center se unen para crear un programa dirigido a los nuevos titulados superiores en carreras técnicas y científicas , con el objetivo de ser un núcleo de desarrollo de talento, en el que aquellos graduados con inquietud, buen currículum y buenas aptitudes interpersonales, quieran dar un paso excepcional en los inicios de su carrera profesional, integrándose en la estructura de un Centro Tecnológico Avanzado (LEITAT) y colaborando en los proyectos de I+D de una empresa líder mundial en tecnología como es HP.

Breve descripción:
El programa tiene una duración de dos años, en los que los graduados que se incorporen al mismo trabajarán en proyectos de I+D en las instalaciones de HP, con una remuneración salarial, más un bloque de formación en gestión de proyectos innovadores y habilidades interpersonales. La formación se impartirá en horario laboral y constará aproximadamente de 300hr el primer año y de 250hr el segundo.

A quién va dirigido:
A titulados superiores en carreras técnicas, mayoritariamente de las especialidades eléctrica, mecánica, telecomunicaciones o informática y también a licenciados en diseño industrial, matemáticas o física.

Requisitos:

Graduados con el proyecto fin de carrera ya finalizado antes de la fecha de incorporación (1 Octubre 2010)
Buen currículum y aptitudes interpersonales

Alto nivel de inglés, hablado y escrito.

Organización y coordinación:
Jordi Albinyana, Director de Proyecto de Leitat Technological Center.
Celia Sanz, Coordinación Hewlett Packard.

Lugar:

Las actividades principales tendrán lugar en las instalaciones de Hewlett Packard en Sant Cugat del Vallès (Barcelona).

Inscripciones:
Los interesados pueden enviar su currículum y expediente académico, al
correo innotalent@leitat.org. Los responsables de la selección se pondrán en
contacto con el interesado, para la realización de entrevistas personalizadas.
Fecha límite de recepción de CVs el dia 16 de Julio de 2010. Fecha de inicio del programa 1 de Octubre de 2010

Más detalles:
Los módulos de formación podrán impartirse en aula o consistir en visitas
prácticas a otras instalaciones. La formación en aula tratará de temas multidisciplinares como:

  • Gestión de proyectos de Innovación
  • Eco-Design
  • Design for Creativity + CostumerExperience
  • Design for production
  • Habilidades Interpersonales

Y específicas de HP como:

  • Business Planning
  • Herramientas Específicas para Diseñadores
  • Tecnologías de impresión

A nivel laboral, la incorporación a Leitat se realizará mediante un contrato laboral en prácticas, con una remuneración de 22.000€ brutos anuales, más beneficios complementarios. El objetivo del programa es que a la finalización del mismo, el graduado con talento pase a ser un profesional altamente cualificado, capaz de responder a las necesidades de un modelo industrial basado en la investigación y desarrollo, y que pueda incorporarse con éxito en empresas de primera línea.

InnoTalent_25_Leitat_HP

PROGRAMA INNOTALENT25

Oferta de prácticas de aplicación técnicas SEO en Gedesco

La compañía financiera valenciana Gedesco oferta un puesto de prácticas en empresa basado en la aplicación técnicas SEO:manejo de Google Analytics, Webmaster Tools. Conocimiento Posicionamiento de sitios Web.Desarrollo de estrategias optimizar posicionamiento Web en los principales motores de búsqueda. Elaboración de informes resultados.

Pràctiques en Empresa per a Informátics a la Xarxa

Trabaja en Everis!

En everis seguimos creciendo. Nuestra apuesta por la innovación, por la expansión internacional, por el valor de las personas nos hace sólidos y fuertes en el mercado.

Estamos buscando recién titulados en ingeniería informática, con vocación de desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la consultoría tecnológica, trabajando en equipo en proyectos complejos, en un entorno dinámico y exigente.

Tras nuestras ofertas de empleo no sólo hay un puesto de trabajo. Creemos en las personas y nos esforzamos en crear el entorno ideal en donde inquietudes y tareas a desarrollar se unan. Por eso fomentamos y ofrecemos:

    – buen ambiente de trabajo y de desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de formación continua mediante la Universidad Corporativa everis
    – beneficios sociales
    – libertad para dar rienda suelta al espíritu emprendedor de cada uno, aportando ideas, iniciativas, proyectos… para hacer de nuestra compañía un lugar lleno de oportunidades para todos

Los CVs se deben enviar a SpainVLC.HHRR@everis.com (Referencia FinCurso2010)

OFERTA PARTICIPACIÓN EN UNA START UP PARA ALUMNOS DE ETSINF

Título

Candidato para una  Start Up: en busca de “LA PERSONA”.

Director

Jaime Pelegrí (Director de Phenomenon :: Proyectos Tecnológicos Emprendedores).

Oferta

Se ofrece la posibilidad de participar como socio de un proyecto de internet en todo el desarrollo, lanzamiento y mantenimiento de una novedosa Start Up en Valencia. La función principal será dirigir toda el área tecnológica de la web.

Requisitos solicitantes

Todos los estudiantes de I.T.I.G. I.T.I.S  o I.I  (matriculados en PFC,  matriculados en prácticas en empresa, matriculados como estudiantes de cualquier curso).

Marco del proyecto

El modelo de negocio va enfocado a la creación de una red social muy específica con un fuerte valor añadido con respecto a cualquier otra.

Start Up: la idea que empieza de la nada

Desde el momento que se cree en una idea, esa idea cobra vida.

Una Start Up nos ofrece la posibilidad de traducir las ideas en proyectos, transformar un nada en algo, y un algo en todo, empezar a trabajar sin prejuicios al contrario que cualquier otra empresa consolidada de internet. La gran mayoría, por no decir todas, de las empresas que hoy en día triunfan en la red, tienen algo en común: todas empezaron siendo una Start Up.

Embarcarse en cualquier proyecto emprendedor supone  contar con el activo más importante: LAS PERSONAS;  de ahí que hagamos hincapié en la búsqueda de una persona que encaje perfectamente con los requisitos que solicitamos para la Start Up, y más si va a formar parte como socio del proyecto.

Perfiles (psicológico y tecnológico)

LA PERSONA, tiene que tener dos perfiles muy concretos y complementarios, un perfil psicológico y un perfil tecnológico.

Valoramos más el carácter psicológico que el tecnológico, porque el carácter psicológico de las personas es muy difícil cambiarlo y sobre todo a ciertas edades, es por ello, que la persona que tenga un carácter emprendedor, reunirá mejor las características que nosotros buscamos.

Por otro lado, el perfil tecnológico es  más “fácil de adquirir”, aunque si cumple todos los requisitos sería extraordinario. Evidentemente tiene que tener un mínimo de conocimientos y/o experiencia demostrable para poder entrar a formar parte del proyecto.

Por lo tanto, es mucho más fácil adquirir un buen perfil tecnológico a partir de  un buen perfil psicológico que adquirir un buen perfil psicológico a partir de uno tecnológico.

En definitiva, LA PERSONA tiene que tener un perfil psicológico relacionado con el emprendurismo y un perfil tecnológico acorde al desarrollo del proyecto.

La Start Up debe englobar unas características fundamentales entre los candidatos:

  • Interés real de la idea de negocio del proyecto, es decir, creer personalmente en él como negocio.
  • Capacidad y/o experiencia demostrable en el desarrollo tecnológico el día de la entrevista.
  • Ser consciente de lo que todo lo que supone una Start Up y consecuente en su participación, es decir, todo lo que supone empezar un proyecto en internet de cero, tan solo con la idea.
  • Tener una alta valoración media en el conjunto de las características de los perfiles.

Estas características nos ayudan a determinar la capacidad de involucración y compromiso del candidato.

Por motivos de confidencialidad, la idea de negocio no podrá ser desvelada hasta el día de la entrevista personal. Lo único que podemos adelantar y como hemos dicho antes es que se trata de una red social muy específica con fuerte valor añadido con respecto a cualquier otra.

Objetivos

Fomentar el emprendimiento entre los alumnos de ETSINF, dándoles la posibilidad de participar en un proyecto real de empresa a través de la participación como socio en una Start Up en Valencia.

Requisitos adicionales

Perfil psicológico: persona emprendedora

De confianza, con talento, sentido común, humildad, creatividad, motivación, generosidad, tenacidad, autonomía, curiosidad, optimismo, honestidad, sobriedad, empatía digital…capacidad de aprender, de acción de arriesgar y de superación de los fracasos…pasión, disfrute y calidad en lo que hace…

Perfil tecnológico: persona con conocimientos y/o experiencia

PHP y MySQL, uso de clases, uso de librerías GD, java script (jquer/mootools), mod_rewrite, ajax, soluciones open source, maquetación xhtml y css…

Respecto a los perfiles, no se pretende que reúna cada uno de los requisitos expuestos, pero sí se valorará la combinación entre ambos, y sobre todo se tendrá en cuenta el perfil psicológico.

MÁS INFORMACIÓN: Se contestarán todas las solicitudes de info
INFO@PHENOMEN-ON.COM 96 131 23 91 625 48 69 91